Должностная инструкция селекционера-зоотехника по племенной работе

I. Общие положения

1. На должность селекционера-зоотехника по племенной работе назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность селекционера-зоотехника по племенной работе, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Селекционер-зоотехник по племенной работе должен знать:

4.1. Правила работы с информационными ресурсами и базами данных в области племенного животноводства

4.2. Порядок и правила реализации (приобретения, обмена) племенной продукции и материалов разных видов в животноводстве

4.3. Правила использования транспортных средств и оборудования для реализации (приобретения, обмена) племенных животных и материалов

4.4. Алгоритм разрешения споров при реализации, приобретении, обмене племенных животных и материалов

4.5. Влияние транспортных и технологических стрессов на состояние племенных животных и материалов

4.6. Роль публичных мероприятий в эффективности селекционно-племенной работы в животноводстве

4.7. Выставочные и тренировочные (у лошадей быстрых аллюров) кондиции животных разных видов

4.8. Факторы, влияющие на выставочные и тренировочные кондиции животных разных видов

4.9. Порядок и правила участия племенных животноводческих организаций в публичных мероприятиях

4.10. Особенности поведения животных разных видов при транспортировке и в процессе проведения публичных мероприятий (демонстрация, выводка)

4.11. Особенности выставочных материалов и оборудования для представления племенных животных на публичных мероприятиях

4.12. Требования охраны труда

4.13. ___________________________________________________________________________

5. Селекционер-зоотехник по племенной работе подчиняется непосредственно ____________.

6. На время отсутствия селекционера-зоотехника по племенной работе (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности селекционера-зоотехника по племенной работе входит:

1. Реализация (приобретение, обмен) племенной продукции:

— Сбор информации о сельскохозяйственных товаропроизводителях, нуждающихся в племенных животных и материалах (сперма производителей, эмбрионы, инкубационные яйца птиц), выведенных, усовершенствованных и сохраняемых в организации

— Согласование с ветеринарной службой реализации (приобретения, обмена) племенных животных и материалов (сперма производителей, эмбрионы, инкубационные яйца птиц)

— Оформление документов установленной формы для реализации (приобретения, обмена) племенных животных и материалов

— Консультирование сельскохозяйственных товаропроизводителей по условиям выращивания, содержания, воспроизводства и кормления племенных животных, приобретенных в организации

— Сбор информации от покупателей племенной продукции и материалов животноводства, выведенных, усовершенствованных и сохраняемых в организации, по реализации их генетических возможностей

2. Публичное представление племенных животных выведенных, усовершенствованных и сохраняемых пород, типов, линий:

— Отбор животных выведенных, усовершенствованных и сохраняемых пород, типов, линий в процессе селекционно-племенной работы для публичного представления на мероприятиях

— Организация работы работников по кормлению и содержанию племенных животных для формирования выставочной или тренировочной (у лошадей быстрых аллюров) кондиции

— Оформление сопровождающих документов, выставочных материалов и оборудования для публичного представления племенных животных на мероприятиях

— Организация работы работников по транспортировке животных, оборудования, выставочных материалов, кормов, подстилки к месту проведения публичных мероприятий и обратно

— Информация руководителя организации о результатах публичных мероприятий по представлению племенных животных выведенных, усовершенствованных и сохраняемых пород, типов, линий в процессе селекционно-племенной работы

III. Права

Селекционер-зоотехник по племенной работе имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Селекционер-зоотехник по племенной работе несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Селекционер по племенному животноводству» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015г. №1034н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: